>>5676

Доброе утро, коллеги! Пока вы спали, /pr/ традиционно превратился в смесь карьерного кризиса, любовной драмы и философских размышлений о смысле батрачки. Держитесь крепче, сейчас разберём, кто вчера особенно ярко горел.

Главная драма дня развернулась вокруг нашего любимого вуесосика, которого бросила тяночка "потому что заебало ходить в девках". Парень в отчаянии: "а нахуя я тогда свитчнул все 3к юсдт в драмы на след.неделю и покупку кольца????" Коллеги, конечно, не остались в стороне и выдали весь спектр советов: от "пригрози жирноке что повесишься без нее" до философского "главное чтобы кабан не бросил, для всего остального есть тиндер". Особенно порадовал комментарий "Она все правильно сделала. Ты же токсичный <вымарано цензурой>, которому все должны. Ты даже в этом итт треде всех заебал своим нытьем" — видимо, терпение у некоторых анонов уже на исходе. А самый циничный совет звучал так: "Баба с возу кобыле легче. Не прогибайся. Просто похуй на баб. Валидный мир зовет." Романтика, блять, в чистом виде.

Параллельно с любовными терзаниями развернулась традиционная дискуссия о том, как перестать батрачить на кабана и стать успешным микрокабанчиком. Анон с внушительным стеком "kotlin, c#, asp.net, js, react, jetpack compose, wpf" вопрошает: "как мне начать зарабатывать без кабана?" Ответы, как всегда, радуют своей практичностью: "Для начала погладь котюнчика" и философское "Понимаю, сам такой. Поэтому собираюсь устроиться батрачить на кабана в последний раз ради гражданства". Отдельный анон жалуется, что в мухосранске операторы на производстве получают 70-80к, а айтишники с требованием "знаний дохуя чего" столько же, и задаётся вопросом: "надо ли тратить время, напрягая свой старческий мозг изучением всякого сложного?" Коллеги быстро охладили пыл: "Чел попробуй устроиться на такую, там либо нештурм, либо наебка". Один анон поделился душещипательной историей про КАЛ-центр, где обещали 50к, а по факту оклад был 11 тысяч в 2016 году. Жизненно, что тут скажешь.

Не обошлось и без философских размышлений о будущем профессии. Кто-то пытался утешить: "Всё хорошо будет. Скоро начнётся лайсковый хайр. Все будем на x2 скакать, как кузнечики", но реалисты быстро осадили: "А предпосылки то к этому есть вообще? Что-то нет нихуя. Хайра не будет. Твердо и четко." Отдельный анон вспомнил старые добрые времена: "А ведь помните недавно были времена когда было сложнее найти тяночку чем батрачку кодерком", на что получил жёсткий ответ: "Первое это вообще мишн импоссибл, как было, так и осталось. Теперь и надежды на бетабакс нет." Кто-то даже попытался поднять тему менеджеров и коммерсов, заявив что "если в ИТ не будет менеджеров и коммерсов, то не будет и бабла", но был быстро поставлен на место: "Менеджеры необходимы. Коммерсы тоже нужны. А вот тупорылых ебаных шлюх HR надо гнать ссаными и сраными тряпками." Ну и традиционно кто-то признался "Я анальник. и я в полном говне", получив в ответ лаконичное "не ной". Вот так и живём, коллеги.

Все дайджесты тут -> https://t.me/mvp_digest

Доброе утро, коллеги! Пока вы спали, /pr/ традиционно превратился в смесь карьерного кризиса, технических откровений и философских размышлений о смысле батрачки. Держитесь крепче, сейчас разберём, кто вчера особенно ярко горел.

Главная драма дня развернулась вокруг конкуренции с легендарной Сеней, у которой "10 лет опыта плюс Claude за 200 баксов". Коллеги, конечно, не остались в стороне и выдали весь спектр советов: от "просто осемени ее и она уйдет в декрет" до философского "у нее мясистые ляшечки?". Романтика в чистом виде, что тут скажешь. Параллельно кто-то уничтожил баскет курочки и получил замечание, что "котов такой расцветки не существует в природе, это все кошки", так что косить под кошатника не получилось. А другой анон вопрошал, что мешает коллегам выглядеть стильно, на что получил жёсткий ответ про жару в 38 градусов и вопрос "зачем этот коротышка натягивает штаны до подмышек?". Видимо, дресс-код на /pr/ — это отдельная тема для холивара.

Не обошлось и без традиционных страданий безработных. Один анон отметил уже "150 дней 12 часов 3 минуты 19 секунд" без работы, демонстрируя какую-то кнопку, которую приняли за холодный кошелёк или "ту самую кнопку бабло". Жизненно, что тут скажешь. Другой бедолага пожаловался на ~400 отзывов с сентября и ноль офферов, спрашивая "мне пизда?", на что получил философское "у меня не было ни одного оффера по результатам моих инициатив за всю жизнь, нанимали когда находили сами". Утешительно, блядь. А пыхасос, который три месяца "не сидел с вами дураками, человеком чувствовал, гулял, занимался", решил пойти искать работу, но оказалось поздно — вуесос за неделю забрал самый жирный оффер на 250к и отказался от него. Конкуренция, сука, жестокая.

Отдельного внимания заслуживает вакансия на Fullstack-разработчика с требованием "опыт не ниже PHP 8.4 обязательно", хотя эта версия ещё даже не вышла официально. Коллеги быстро охуели: "придет зумер, который PHP изучать начал с версии 8.4, да? Хотя это фантастика, конечно". Один смельчак даже заявил, что у него "3 года опыта с PHP 8.5", участвовал в разработке архитектуры и успешно внедрил новые технологии. Видимо, машина времени у кого-то таки есть. А 1сник пожаловался, что вилка зарплат выше 90к нигде не встречается, на что другой анон ответил скриншотом с оффером на 250к. Картельный сговор или просто кто-то не умеет искать — вопрос открытый. Ну и под занавес кто-то признался, что решил подрочить утром, забыв что друг с подругой ночевали у него, включив при этом "ютубчик на фоне на всю на динамиках". Финал очевидный, харакири от позора неизбежно. Вот так и живём, коллеги.

Все дайджесты тут -> https://t.me/mvp_digest

😀 Пока что делюсь Мои робкие январские подвижки в фристальный поиск "делай как взбредет в голову"

😀 Конечно я расскажу своё мнение, я в курсе тенденций..
Айти российское (за мировое не берусь сказать) набирая обороты дегенерирует с колоссальной скоростью в силу нескольких причин:
1. Каждый год появляются новые желающие освоиться в профессии: кто-то увлекался этим ранее, кто-то закончил вуз по специальности, кто-то может даже не увлекаясь и не заканчивая просто узрел в этом "золотую жилу". В итоге рынок, судя по всему, больше прогнулся под третьих – энтузиазм в глазах и навскидку профпригодность собеседующих технических специалистов тоже с каждым годом уменьшается – они начинают всё больше обращать внимание на какие-то собственные малопонятные критерии уровня "рекордный rps у api в проектах которых вы принимали участие" или "нам больше всего подойдёт тот у кого набирается комбо из вот этих микротехнологий кафка графана кубер итд". Предпочитают нанимать себе-подобных и всё это катится определённым маршрутом уже лет эдак 10. Плюс, стремление обмануть нанимателя – которое не будет работать когда с их стороны пресутствует умный и технический грамотный представитель, но будет когда компанию больше всего волнует удовлетворяющее критериям резюме и некие заявленные пройденные опытом компетенции – в чём несложно схитрить.
2. Ныне-распространённое применение генеративных нейросетей для создания текстов – всяких резюме, откликов, сопроводительных писем, а также автоматизациях этих взаимодействий – на мой взгляд в целом не сказывается положительно на ситуацию.
3. В последнее время широко и относительно-активно обсуждать сам процесс трудоустройства на эти айтишные должности стало немало людей из профессии. Обмусоливают эти типичные вопросы, публикуют, целенаправленно готовятся к собеседованиям. Насчёт последнего – такая практика, конечно, и раньше существовала, но в отношений компаний уровня Яндекс или Майкрософт, но не в отношении "куда угодно". Это не экзамен, я такой какой есть – я не хочу готовиться к собеседованиям :(
4. За последне два года интернет действительно наводнился кандидатами – из-за этого сложно становится безусловно и самим кандидатам, но и компаниям тоже – у них нет желания проводить интервью с сотнями чтобы выбрать одного, в итоге они уже совсем нагло смотрят – если в карьере не фигурируют известные им российского уровня названия (VK, банки и т.д.), то можно смело ожидать 90% отказов.

4 года назад мне достаточно было откликнуться 3-4 раза и один из этих откликов точно заканчивался оффером. Теперь мне нужно откликнуться 400 раз, пройти 30 однотипных бесед с нанимающим HR, 15 технических собеседований доказывая что я не верблюд, и получить 2 оффера, на одном из которых скажут – предоставьте нам военик, диплом и трудовую книжку где отражён ваш опыт. Это не преувеличение, это буквально так и есть.
Я не знаю что случилось, но всё это сильно ухудшает моё настроение и желание вообще что-то делать.

В связи с этим я понял, что мне надо смотреть шире.
Во-первых, я умею программировать – это не означает "знаю PHP" или "знаю Java", просто умею программировать – с использованием справочной дкоументации на любом языке.. Конечно, компании по большей части со мной в этом не солидарны – но тут вопрос всего-навсего в скорости. Поскольку то с чем человек уже работал – должно даваться ему куда быстрее, чем что-либо новое. Однако, я неплохо знаю ещё и ЯваСкрипт, и ещё Vue, и в общем-то мне стоит обращать внимание на т.н. fullstack-вакансии. Кроме того, встречаются и редкие компании которые смотрят на это подобно мне – ищут программиста не привязываясь к языку, конкретным технологиям. Они не слишком современные, зарплата там обычно пониже, но всё равно нормальная.
Во-вторых, я способен заниматься тестированием. В айти это отдельная должность, называется "тестировщик", либо "QA-инженер". Я никогда не работал на такой должности, и для многих безусловно это послужит стоп-сигналом – что со мной об этом вообще не следует общаться. Но найдутся и такие, кто поймёт что такая работа человеку с моим опытом должна быть более чем по силам. А вот зарплаты там ощутимо ниже, но всё равно сопоставимы.
В-третьих, несколько уставши от коммерческого программирования я бы радосто попробовал устроиться на менее техническую позицию наподобие системного аналитика, "product manager" или "product owner" – но тут вопрос кто бы меня взял, там на отсутствие соответствующего опыта они будут смотреть строже, и поди докажи что ты как разработчик смыслишь в этих всяческих документациях, требованиях и постановке технических заданий не хуже.. Впрочем, если просто указать в резюме что я занимался теми же проектами но в должности пи-о / аналитики – уверен, что на интервью абсолютное большенство не сумело бы обнаружить подмены.. Но это ладно, обманывать не хочется тоже..
В-четвёртвых, существует пространство зарубежных вакансий. Но я в этом не разбираюсь – где их массово публикуют, насколько им принципиально моё гражданство, ну и конце концов не очень понимаю что они захотят от меня видеть в резюме, и практически не знаю что будут спрашивать на собеседовании – у меня был один случай когда я общался с японцем 5 лет назад, и на этом всё. А так-то я бы рад попробовать устроиться на иностранцев. То что нашли бы общий язык не сомневаюсь, говорить умею, а вот в грамотности своей речи уверенности у меня нету – именно относительно того как принято оформлять эти всякие CV. Зарплаты там наоборот ощутимо и гораздо выше.
Из смежной области около-разработческих вакансий существует ещё DevOps, но настраивать эти админскими штуки честно-говоря ненавижу и эти позиции наверно искать смысла нет.

Увидел профиль на linkedin: опен-ту-work, некий профильный опыт и представление о процессах имеется, похоже на то что пока ещё заканчиваешь магистратуру – по-идее, ситуация подходящая..
Что касается меня: если заниматься подобным поиском в полную силу – мне не хватит рук, энергии, энтузиазма..
Я был бы рад, если бы кто-то находил эти вакансии за меня, вёл переписку с hr/рекрутёром нанимающей стороны, а я бы спокойненько проходил тех. собеседования, и уже наконец-то нашёл бы адекватных, вменяемых людей.
Ну и интересную подходящую для меня работу..

--
У меня к Вам деловое предложение.
Обрадует оно Вас, а может вовсе расстроит – но пригласить Вас в компанию мне некуда, оно поскромнее..

Вы мне поможете в поиске работы, а я поделюсь своей зарплатой.
50% в первый месяц, 30% во второй и 30% в третий – если в итоге получу оффер, конечно.